经常有人说人力资源专业毕业后就业就是算工资交社保、在人才市场摆摊招人的,而且门槛很低。但其实想做一名优秀的HR,真的不容易。今天这篇文章,希望能帮助你了解到最基本的HR工作,晓得自考人力资源专业就业不仅仅只是在做招聘。
自考人力资源专业就业都在做什么?
简单点说,员工从接触到一家企业的第一步,基本上就跟人力资源部门开始有联系了。你第一次来面试,接触的是招聘,进入公司后,公司会给你提供培训机会,跟培训HR打交道,你在公司的工作表现,会有绩效评定,当你工作表现优异时,会有职级评定,薪酬评定,日常的社保公积金等事务,也可能会与人力资源部门的薪酬福利,绩效管理模块的HR有沟通。
会有以下这几个模块:
招聘与配置
比如说招一个颜值又高又聪明还会两门外语的前台明天就到岗,对外要能识别吸引优质的人才加入公司。据传也有挖竞争对手员工过狠被打击报复的,所以做招聘不仅得有颜值,也得有强大的内心。
绩效管理
主要研究什么样的考核指标和考核标准合理有效,能够实现对员工、组织的激励。干得好老板夸一句激励有效,干得不好,员工踩上一万只脚,就是你害我扣奖金。
薪酬福利
你以为薪酬就是算工资的?嗯,没错,他们是算工资,当然还干点别的事。薪酬及福利体系的管理,制定长、中、短期薪酬激励,合理搭配,保证内部薪酬的公平,同时能够与外部市场水平保持平衡。
培训
提起这个模块,集体印象,上了讲台就像打鸡血。其实他们就像家里有个上学的娃的家长,看谁都感觉应该去培训,挖空心思地做各种培训调研,做人才发展提升计划,为了帮助员工提升操碎了心。现在的培训不仅关爱工作成长,还要关爱大家的生活品质提升。
员工关系
员工劳动纠纷的处理,对于劳动法要熟悉,懂得怎样规避用工风险,当然,员工关系还承担着为员工与公司,员工与管理者,员工与员工搭建好友谊的小船。
总来的来说,人力资源专业毕业的同学比大部分专业的就业都要好,HR在企业中的地位越来越高,同等情况下找到工作的比率更高,这样看来,自考人力资源专业是一个有着美好未来的专业。