有些人力资源管理专业专科毕业的毕业生在找工作上会遇到第一道门槛即是学历问题,自考人力资源管理本科之后找工作会顺利挺多的,毕竟自考本科学历比专科学历有优势多了。那自考人力资源管理本科毕业生在就业上的优势有哪些?有些人还不是很清楚。下面小编就来详细说说吧。
优势一:胜在“双专业”或“双学位”文凭
很多的自考人力资源管理本科在就业推荐表上写的是“自考在考”而非“双学位毕业”,但即使这样,他们在就业时仍有优势。有些招聘单位一看专业不对口,连简历也不肯收,像这样即使是自考人力资源管理本科的,也能算个双学位,起码招聘者会有兴趣看简历。招聘单位对这样能拿到自考文凭的本科生还是很有兴趣的,因为不是所有的人都能坚持到最后。
优势二:赢在理性择业
自考人力资源管理本科是一种过程,一种经历,只有亲身体验过的人,善于自主学习的人才是自考人力资源管理本科的胜出者,同时也是职场的胜出者。因为他们懂得怎样把握机会,怎样筛选机会,怎样创造机会。
优势三:有恒心、有毅力和自学能力
自考人力资源管理本科与统招生相比,知识的系统性相对差一些。但是,自考人力资源管理本科的考试不见得就比统招考试轻松,相反会更严一些。自考生大多是边工作边学习,他们能结合自己的工作,完全自由地选择专业,因为他们了解自身缺少什么,其社会适应能力和实践经验远远超过统招生。
同时,工作和学习双重压力使他们有很强的恒心、毅力和自学能力。
自考人力资源管理本科毕业生在就业上的优势有哪些?以上这些优势使得自考人力资源管理本科毕业生在就业中占据了相对应届生绝对的优势。增多就业机会,可以找到自己喜欢的工作。