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71.信息:是由数据生成,是数据经过加工处理后得到的,如报表、账册和图纸等。信息被用来反映客观事物的规律,从而为管理工作提供依据。
72.信息的加工:是指对釆集来的通常显得杂乱无章的大量信息进行鉴別和筛选,使信息条理化、规范化、准确化的过程。
73.直线职权:是指管理者直接指导下属工作的职权。
74.授权:是组织为了共享内部权力,激励员工努力工作,而把某些权力或职权授予下级。
75.专长性权力:是知识的权力,指的是因为人在某一领域所特有的专长而影响他人。
76.绩效评估:是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。
77.权利至上道德观:权利至上道德观认为,能尊重和保护个人基本权力的行为才是善的。
78.公平公正道德观:管理者不能因种族、肤色、性别、个性、个人爱好、国籍、户籍等因素歧视部分员工,而那些按照同工同酬的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬的行为是善的。
79.功利主义道德观:功利主义道德观认为,能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。
80.全球化管理:是从全球的视角来考虑经营管理行为,通过对分布在世界各地的子公司和代理机构进行有效的规划、组织、指挥、协调与控制,谋求在全球范围内的竞争优势。
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