企业招人看重能力还是看重学历？

企业招人看重能力还是看重学历？最近无意间看到了这个话题，毫无疑问，争论不休。有人认为学历更重要，他是你的敲门砖，高学历就意味着好工作。而另一部分人认为能力更重要，到了工作中还是能力决定一切。那么，企业招人看重能力还是看重学历？

其实我觉得：虽然能力比学历重要，但大多数人的能力优势并不足以抵消低学历的劣势。

同样： 取得学历是不是一种重要的能力？

学历和能力本来就不是对立的两个主体，学历就是能力的一种表现形式，不然为什么会有各种各样的考试，通过成绩来进行优胜劣汰。

在许多长辈的眼里，好的工作莫过于“铁饭碗”，尤其在山东、东北等北方地区，俗话说得好，宇宙的尽头是编制嘛。而历年来的公务员招考中，学历是一个很绝对的门槛。大部分情况下研究生的岗位一定要比本科生的好，本科生可选择的岗位一定比专科生要多。

在美国有一家公司，当年做过一项统计是大部分毕业生最想去的公司，这家公司弹性工作制度，没有上班下班打开，一天只要干够六小时就可以。厨师是从全世界的米其林餐厅高薪聘请来的，西式的、中式的、意式的.......可以说你能想到的食物应有尽有，这家公司就是谷歌。

在2018年谷歌来中国地区招聘两人，所以这样的公司蜂拥而已，投简历的至少两万人起步，我在想如果你是HR你会怎么筛选简历? 至少你可以拥有竞争的机会。

企业招人看重能力还是看重学历？考研界说相声最好的张雪峰老师曾经在一个职场节目中，面对企业家的发问，在强调学历的重要性时，企业家说：“我的企业没有一个是985、211的学生”

“所以你的企业不是世界五百强”这简单而又犀利还击，真可谓是一针见血，企业和员工都是互相成就的，一家强的企业，那么就必然少不了学历高的人才支撑。

不过话又说回来，学历决定你能走多高，而能力决定你能走多远。

小编本人没有多么高深的言论和大的格局，认知肯定还是有限的，提升能力我想无非是从这么几个方面去践行。

多去读书，开阔视野。腹有诗书气自华，不知道大家也没有发现读书多和读书少的人从眼睛里就能看出来。

即便是从功利性角度来讲 或许哪天你就可以用到看过的知识。 把钱用在知识上，这是一笔稳赚不赔的投资。

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